您好，对于没有签订劳动合同的情形，一般情况下，您可以要求未签订劳动合同的双倍工资。希望我的解答对您有所帮助。
2024.04.28劳动纠纷
您好，您的纠纷属于劳动纠纷。如果出现违法辞退的情形，您可以要求违法辞退的经济赔偿金。经济赔偿金一般是经济补偿金的两倍。希望我的解答对您有所帮助。
2024.04.26劳动纠纷
您好，发生打架斗殴事件，派出所是有权利进行多方调解的，是否可以带朋友过去参与调解，一般需要得到民警的同意。希望解答对您有所帮助。
2024.04.25侵权
您好，对于劳动合同来说，劳动者有权提前通知用人单位后，直接离职。如果有问题，您可以进一步和我沟通。
2024.04.24劳动纠纷
您好，建议您积极应诉，避免对您自己产生不利的情况。
2024.03.25侵权
您好，您咨询的这个情况，建议首先考虑是否构成工伤，先申请工伤认定。如果工伤这条路无法解决，可以考虑通过法院起诉雇主，要求雇主承担赔偿责任。
2024.03.22侵权
您好，如果您与用人单位之间属于劳动关系的前提下，那么未签订劳动合同有可能需要支付你双倍工资差额。违法辞退则需要支付经济赔偿金，欢迎您的咨询，谢谢。
2024.03.04劳动纠纷
您好，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。但是，此种情况下，劳动者的劳动合同解除权属于形成权，应当在一定时间内行使。所以需要看您是否在前4年中，是否对单位提出过异议。以此来分析解除权是否消灭，最终看能否要求经济补偿金。
2024.03.03劳动纠纷
您好，您咨询的这个问题从法律上来说属于合同纠纷，可以通过法院诉讼的方式追回。对方跑路一般也不会影响法院的审理，欢迎您的咨询。
2024.02.29债权债务
您好，目前我国法律规定，对于不满14周岁的未成年人一般认为没有性同意的权利。您咨询的这种情况需要综合考虑双方的年龄、发生关系的具体经过和心理过程等。需要综合考虑的。感谢您的咨询。
2024.02.27刑事辩护
江川律师